中国早报山西讯（记者：卢开基/通讯员：邓花  李慧龙）  古人有云：“能吏寻常见，公廉第一难”，对干部进行“体检”，才能把那些政治不坚定、为政不廉洁的干部甄别出来，把那些不胜任现职、不作为、不主动担责的干部辨认出来，把符合新时期好干部标准，为民务实清廉的好干部挑选出来。

       对干部进行“体检”，需要做到“望闻问切”。“望”，就是要做到意见中的“深化日常了解”，要经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，深入了解干部的日常品行和表现，多渠道、多层次、多侧面识别干部。“闻”，就是要倾听民意民声，干部是否清正廉洁，群众自有公论，通过调研、平时考核、年度考核、任期考核、民主生活会、述职述廉等渠道，及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑。“问”，就是要与干部谈心谈话，改进谈话方法，提高谈话质量，通过谈话观察干部的见识见解、禀性情怀、境界格局、道德品质和综合素质。最后“切”，就是要为体检对象把把脉，汇总“望闻问”的结果，充分运用日常了解掌握的情况，根据干部一贯表现，突出对政治品质、道德品行、作风表现、履行选人用人职责、廉洁自律等情况的综合分析，注重分析研判，最后确定干部的“健康状况”。

       对干部进行“体检”，既是为了向干部培养选拔任用工作提供有效的参考依据，有效避免“带病提拔”和“带病上岗”，更是为了促进干部健康成长，提高干部队伍的战斗力，打造成为在各种病毒的考验下“顶得住，挺得稳、站得直”的过硬队伍。